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今天我们一起来看一下关于缴纳社保的那些事，餐饮行业的服务员老板不给买社保怎么办？餐饮企业到底该如何为员工缴纳社保呢？餐饮公司HR如何交社保公积金？服务员流动性比较大，我们公司可以不给他们缴纳社保吗？骏伯人力小编为大家解决这些疑问。
第一，餐饮行业必须给职工办理社会保险，这是国家对用工单位的法律要求，保证劳动者的合法权利，每个人有工作的权利，也有养老医疗的权利。不缴纳的话企业必须承担法律责任还会被罚款。
第二，企业给职工的社会保障福利，也是稳定职工为企业生存发展竭尽全力。员工办理社保是国家的规定，可以增加员工工作的稳定感和减少流动性。
第三，企业可以制定出适合自己企业发展的规章制定，至少给工龄长，工作业绩优秀的员工买社保，额外给职工购买补充的商业保险，给员工安全感，也将企业财务风险转移降至最低点。自己企业为员工缴纳社保，必须要专业，工资条上的社保明细透明公开，好让员工放心，让员工随时查询社保缴纳情况。
最后，不管是因为什么情况，企业都需要根据当地的相关规定来执行，适合自己的才是最好的。
众所周知，在上海、广州、北京等大城市有很多的餐饮企业，像服务员这一类人群的社保问题该如何解决呢？其实很简单，您只需要一个电话，足不出户轻松办理社保。我司针对此类客户提供专业免费的社保公积金咨询服务、专人一对一对应工作，让您快速了解最新社保政策。
选择骏伯代缴社保有哪些好处呢
1、有利于节省企业成本，企业自行设立账户办理社保、公积金操作十分麻烦，䀻请专门人员处理人力成本高。采用外包平均每人每月几十元，十分实惠；
2、有利于驻外地机构员工更方便的享受当地企业社保、公积金待遇，提高员工归属感；
3、有利于企业集中人力、精力发展主营业务减少复杂的人事事务性工作，另外可快速享受五险社保待遇，服务更加专业；
4、有利于企业避免不必要的劳动纠纷，提供劳动政策咨询；
5、有利于区别管理不同用工制的员工，为编外人员或临时䀻用人员选择外包社保、公积金，能最大限度地保留企业在人员调整时的操作空间，避免产生不必要的矛盾；
6、有利于未开立五险一金账户的企业合法用工，规避用工风险。
骏伯简介：
骏伯人力集团成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源机构，获评“全国人力资源诚信服务示范机构”，入选“国家5A人力资源服务机构”；
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